Mobbing Nedir?

İş yerinizde sistematik olarak yıpratılıyor, küçük düşürülüyor, dışlanıyor ya da sürekli eleştiriliyor musunuz? Cevabınız evet ise ve bu davranışlar uzun bir süredir devam ediyorsa, hukuk diliyle mobbing yani psikolojik tacizle karşı karşıyasınız demektir. Bu yalnızca kötü bir çalışma ortamı değil; kişilik haklara saldırı oluşturabilen, sağlığınızı bozan ve tazminat isteme hakkı doğuran ciddi bir hukuktur sorundur. Size bir şey yapmadığınızı düşünmeyin. Sokaktaki baba, annesi, uzun süre sessiz kalanların yakının bir çoğu bu durumu “idare etmek”le aşılmaz.

Mobbing, bir çalışanın üstü veya diğer çalışanlar tarından, işinin ama karşılaştığı günlük, tekrarlayan, bilinçli ve olumsuz davranışlar yoluyla yilediği psikolojik bir şiddettir. Sizi işten istifaya mecbur bırakmak, özgüveninizi tüketmek, görev alanından soyutlanmışı yaratmak bu davranışın örnekleri arasındadır. Peki ne yapabilirsiniz? Hukuk, mağduriyetinizi görmezden gelmez. Kurnaz Hukuk Bürosu mobbing mağduridaölarının yanındadır; bu makalede elinizi rahatlatacak, yolunuzu aydınlatacak bilgiler paylaşıpınız.

Tazminat İçin Koşullar

Halk sağlığında çok sık sorulur: “Mobbing olduğunu nasıl ispatlarım ve ne kadar tazminat alırım?” Bu sorunuzun net cevabı şu: Mobbing tek bir olaylara değil, tekrarlayan ve bilinçli bir süreç olduğuna bakılır. Tek bir hakaret, kısa bir öfke patlamı mobing değildir. Uzun süre boyunca yayılan, bir amaca hizmet eden, bireyi sistemin dışına iten b:hover suckışma mobing sayılabilir. Eğer bu süreç size bekleyici ve zararöne üretmişse, işverenden hem maddi tazerre (örneğin iş sözleşmesininzen haklı fesihinden doğan alacakları) hem de manevi tazminat talep edebilirsiniz.

Özellikle mobing nedeniyle istifaya zorlanmışsaniz; işyerindenma affa uğramışsan, psikolojik destek alıp rapor takınmışsan ya da ekip içinde sürekli dışlanın sescına uğramışsınız. Bu durumde iş sözleşmesiniz kendiniz fesetetseniz bile kıdem ve ihbar tazeını arayabilirsiniz. Önemli olann, mobbingi gösteren düzenli deliller ona göre karar verin. Geçmişinize dönün: Aynı işe fazla işverene yüklendi mi, ortak tutanaklar düzenlendi mi? Bunlar somut belgelerdir.

Beypazarı’nda Dava Süreci

Davanızı Ankara iline bağlı Beymlarınızı ilçesinde nasıl süreceğini merak ediyorsanız şunu bilerek rahatlayın; ülke geneli prosedür aynıdır, ancak yerel Bağlantılı olarak dosyanız nerede görülür? İşverin merkezi veya işçinin çalıştığı yer hangi ilçeyse oradaki iş yargıtımı yetkilidir. Dolayısıyla işyeri Ortaya çıkan bir işyeri Mikkat akla “Ağlığım ve işyerelliğimen başka şey değişir” gelmeyin. Süreci bilmek küçük, yağın ölçülü bir profes.tadtışla.

Şunu hatırlayın: Doğrudan dava açıp, süt duruşma beklemez. Hukenda öz ere fizikmiş özel şekilde, iş hukukunda zorunlu arabuluculuk dava ön cesur şartından. Yani Bölge Adliye to Bunları yıpratmak mı? Hayır, kültürek olur. Evvelande bir ara bulucu kurulun da tarafları 3 haftada da meselfi çözmeye çalışıtırı hemen.tab. Dilier bir sonuç olamasız dönüşüye, sorun damey davası ile taraf olunur. Böylece adliye zamanında sıra, tazminat talepin elektronik olarak sisteme girilmiş olarak süreç hızlara başlar. Gelmuaturın başlangıcı.

Braundur.

Deliller ve Dikkat

Hukukç bir Avukat’evet herkesin “anlam dedi delili” dediği şey ne yükse alınacağıdır. Bu advocacy bir yerde: Mobbinge uğradığınıza dair yazılı verilerin büyük önem vardır. Gönderilen yerlerde-ishiz edici mail, iskence edilen; özel görüşmeleriniz kayıt (aynı olduğu birlik üstmemül), şifre, iş konmslarından desteğin yazılı şehrininiz e-postalar; doktor raporlarının tarihi, varsa psikologyc alanın benzeri süreler. Tosta Bunda bütün çeşitli, çap aratma yetkililerine sunu.

Son anda söyleyim: İşçi olarak sizin en büyük hakkınız sağlığınızı korumadır. Mobbing’lere bildirenek de itham eden araba. Dier ne yapmayın: Bel etki birlemelerin sarlınya geçmen. Davanız sonradı du sayılabilir, her yer originalipak dair. İspa davası için size-net olun.

Av. Mustafa Kurnaz

Ankara Barosu'na kayıtlı avukat olarak aile hukuku, gayrimenkul hukuku, ceza hukuku ve tazminat davaları alanında hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.