Hizmet Tespiti Davası Nedir?

Çalıştığınız halde sigortanız yapılmadıysa, prim günleriniz eksik bildirildiyse veya işe girişiniz geç yapıldıysa ne yapacağınızı bilememeniz oldukça normaldir. Bu durum hem emeklilik planınızı hem de sosyal güvenlik haklarınızı doğrudan etkileyebilir. Kurnaz Hukuk Bürosu olarak öncelikle yaşadığınız sürecin dikkatle incelenmesi gerektiğini belirtmek isteriz.

Hizmet tespiti davası, bir işçinin fiilen çalıştığı halde SGK kayıtlarında görünmeyen çalışma döneminin veya eksik bildirilen günlerin belirlenmesi amacıyla açılır. Mahkeme, çalışma ilişkisinin gerçekten bulunup bulunmadığını ve hangi tarihler arasında sürdüğünü deliller üzerinden değerlendirir.

Bu dava, yalnızca sigortasız çalıştırılan kişiler için değil, eksik gün bildirimi yapılan çalışanlar için de gündeme gelebilir. Ancak her olayın sonucu aynı olmaz. İşyerinin niteliği, çalışma tarihleri, işverenle ilişkiniz ve mevcut belgeler birlikte değerlendirilmelidir.

Dava Açmadan Önce Ne Yapılmalı?

İlk olarak SGK kayıtlarınızı kontrol etmeniz ve hangi dönemlerin eksik olduğunu netleştirmeniz önemlidir. e-Devlet hizmet dökümü, işe giriş bildirgesi, ücret bordrosu ve varsa işten ayrılış kayıtları başlangıç için yol gösterici olabilir. Kayıtların incelenmesi, hangi talepte bulunulacağını anlamayı kolaylaştırır.

Çalışmanın tespiti bakımından bazı durumlarda SGK’ya başvuru yapılması gerekebilir. Bununla birlikte başvuru şekli, çalışmanın sona erip ermediği ve olayın özellikleri önem taşır. Bu nedenle doğrudan dava açmadan önce süre ve usul yönünden hukuki değerlendirme yapılması gerekir.

Hizmet tespiti taleplerinde çoğu olay bakımından beş yıllık hak düşürücü süre gündeme gelebilir. Fakat bu sürenin başlangıcı ve uygulanıp uygulanmayacağı, somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Bu konuda en doğru yaklaşım, somut olayın özelliklerine göre uzman bir avukatla görüşmektir.

Hangi Deliller Kullanılır?

Mahkeme, yalnızca işçinin anlatımına dayanarak karar vermek zorunda değildir. Tanık anlatımları, işyerindeki çalışma düzenini bilen kişilerden alınan bilgiler ve yazılı belgeler birlikte değerlendirilir. Aynı işyerinde çalışan veya işyerinin faaliyetini bilen kişilerin anlatımları önemli olabilir.

• Ücret bordroları ve banka kayıtları
• İşyeri yazışmaları ve görev belgeleri
• Servis, puantaj veya vardiya kayıtları
• Mesajlaşmalar, e-postalar ve iş teslim belgeleri
• Çalışmayı bilen tanıkların iletişim bilgileri

Delillerin gerçek ve ulaşılabilir olması gerekir. Sonradan oluşturulan veya doğruluğu tartışmalı belgeler davaya zarar verebilir. Bu nedenle belgeleri değiştirmeden saklamak, ekran görüntülerini tarihleriyle korumak ve tanıkların çalışma dönemini gerçekten biliyor olmasına dikkat etmek önemlidir.

Bala’da Hukuki Destek Almak

Bala’da sigortasız çalıştırıldığınızı düşünüyorsanız, öncelikle çalışma tarihlerinizi, işveren bilgilerini ve elinizdeki delilleri bir araya getirin. İşten ayrılmış olmanız tek başına hakkınızı ortadan kaldırmaz; ancak başvuru ve dava sürecinde zamanlama büyük önem taşır.

Kurnaz Hukuk Bürosu, hizmet tespiti konusunda başvuru öncesi belgelerin değerlendirilmesi, tanıkların belirlenmesi ve izlenecek hukuki yolun somut olaya göre açıklanması konusunda destek sunar. Her dosya ayrı incelenmeli, kesin sonuç vaadi yerine gerçekçi bir hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

Sigortasız çalıştırıldığınızı düşünüyorsanız sessiz kalmak zorunda değilsiniz. Elinizde belge bulunmaması da hiçbir şekilde baştan umutsuzluğa kapılmanız gerektiği anlamına gelmez. Ancak dava açmadan önce hak kaybı riskinin ve mevcut delillerin uzman tarafından incelenmesi yararlı olur.