İş Hukuku Uzmanı Kimdir?

İş hukuku uzmanı, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerden doğan uyuşmazlıkları çözmekte deneyimli, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hakkında derin bilgi sahibi olan avukattır. Bu uzmanlık alanı; işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing, iş kazaları gibi konuları kapsar.

1. İş Hukuku Uzmanının Görev Alanı

İş hukuku uzmanı avukatlar, hem işçiyi hem de işvereni temsil edebilir. Görevleri arasında iş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi, tazminat hesaplamaları ve davaların takibi yer alır.

• İş sözleşmesi düzenleme ve denetimi
• Fesih ve işe iade süreçlerinde hukuki danışmanlık
• Kıdem, ihbar, yıllık izin, fazla mesai alacaklarının tahsili
• İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tazminat davaları
• Mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle tazminat davaları

2. İş Hukuku Uzmanı Avukat Ne İş Yapar?

İş hukuku uzmanı avukat, tarafların haklarını yargı süreci başlamadan korumayı ve uyuşmazlıkların çözümünü sağlar. Ancak dava açılması gerekiyorsa, tüm süreci mahkeme nezdinde yürütür. Ayrıca iş davalarında sürelerin kısa olması nedeniyle hızlı ve doğru işlem yapılması çok önemlidir.

3. İş Hukuku Uzmanına Neden İhtiyaç Duyulur?

İş ilişkilerinde yaşanan uyuşmazlıklar, genellikle ücret, tazminat veya haksız fesih gibi konularda ortaya çıkar. İş hukuku uzmanı, hak kaybı yaşanmaması için mevzuata uygun şekilde süreci yönetir. Özellikle işçi alacakları davaları ve mobbing iddiaları profesyonel destek gerektirir.

4. İş Davalarında Sürelerin Önemi

İşçi, haksız fesih halinde işe iade davasını 1 ay içinde açmalıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, izin ücreti gibi alacaklar için ise genellikle 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu nedenle uzman bir avukatla sürece başlamak hak kaybını önler.

iş hukuku alanında uzman bir avukattan hukuki görüş ve destek almak sürecin olması gerektiği gibi yürütülmesi açısından büyük bir önem arz eder. İşçi alacakları, tazminat, mobbing ve iş kazası davalarında müvekkillerine profesyonel destek sunmaktadır.

🌐 mustafakurnaz.av.tr
📞 0 553 405 72 58 – Tıkla Ara
💬 WhatsApp ile İletişime Geç

Sonuç

İş hukuku uzmanı, işçi veya işveren fark etmeksizin tarafların haklarını koruyarak süreci profesyonel şekilde yönetir. Ankara’da deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, hem zaman hem de hak kaybı riskini ortadan kaldırır.

İş hukuku davaları, yasal mevzuat gereğince teknik detaylara haiz olup, yargılama süreci boyunca iş hukuku uzmanı avukat tarafından yürütülmelidir.

İş Hukuku Uzmanı Avukat, işçi ve işveren veya Sosyal Güvenlik Kurumu arasındaki uyuşmazlık davalarında, iş hukukuna ilişkin anlaşmazlıkların çözümü için işçi veya işvereni temsil eden kişidir.

İş Davalarının Başarısızlıkla Sonuçlanması

Bir çok işçi haklı olduğu davada, konunun uzmanı olmayan avukatla çalışmaktan kaynaklanan deneyimsizlikten doğan hak kaybına uğramaktadırlar. Bu konuda birçok kişi hak kaybına uğrayarak bize ulaşmaktadır. Dikkat edilmesi gereken durum arabuluculuk nezdinde atılan imzların dava yolunun kapalı olmasıdır ve bu durum kişinin tamamen hak kaybına uğramasına sebebiyet vermektedir.

İş Davalarında Avukatlık Ücreti

Avukat ile vekileden arasındaki avukatlık ücreti, İstanbul Barosu’nun tavsiye niteliğindeki kararı ile belirlenmiştir.
İş davalarında avukatlık ücreti dava sonucunda alınmakta olup, işverenden tahsil edilen tutarın en az % 15 avukatlık ücreti olarak müvekkilden alınmaktadır.
Açılan iş davasının reddi(başarısız sonuçlanması) halinde müvekkilden avukatlık ücreti talebimiz olmayacaktır. .

İş Davaları Nelerdir?

4857 sayılı İş kanununun getirdiği düzenlemeler sayesinde, çalışanların mağdur olması engellenmiştir. İşçilerin işçilik alacağından kaynaklı alacaklarının teminatı olan bu yasa, aşağıdaki hakların işveren tarafından ihlal edilmesi halinde dava açma hakkını düzenliyor. İş davalarına konu olabilecek işçilik alacağı davaları aşağıdadır.

İşçinin Haklı Fesih Halleri Nelerdir ?

1. Ücretinin SGK’ya eksik bildirilmesi sebebiyle, işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
2. Fazla mesaisi ödenmemesi sebebiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
3. Zorunlu askerlik nedeniyle işinden ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
4. Emeklilik için gerekli süreyi ve prim ödeme gün sayısını dolduran çalışanlar, kendi isteği ile işten ayrılırsalar dahi kıdem tazminatı alabileceklerdir.
5. Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle işinden ayrılan kadınlar, kıdem tazminatına hak kazanır.
6. Çalışanın ölümü üzerine sözleşmenin sona ermesi halinde, vefat eden işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır.
7. İşyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa, bunun üzerine iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İş Davalarına Konu Olan Alacaklar

1.  İşe İade Davasından Kaynaklı Alacaklar
2.  Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır ?
3. İhbar Tazminatı Nasıl Alınır ?
4.  Hizmet Tespit Davasi
5.  Fazla Mesai Ücreti Nasıl Alınır ?
6. Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ve Süreleri
7.  İş Kazalarından Kaynaklı Maddi-Manevi Tazminat Alacaklar
8. Hangi Durumda İşçi Kötü Niyet Tazminatı Talep Edebilir?
9. İşçilerin Haftalık İzni ve Hafta Tatili Ücreti Hakkı
10. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı Davası
11. Sendikal Eylemler Sonucu İşten Mi Çikarildiniz?
12. Eşit Davranmama ve Ayrımcılık Tazminatı
13.  Koronavirüs Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçilerin Hukuki Haklari
14.  Kısa Çalışma Ödenegi Nedir? Kimler faydalanabilir? Şartları ve Başvuru Koşulları Nelerdir?