AVUKAT
Ankara İş Hukuku Avukatı İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. İşçilerin haklarını korumak, iş sözleşmelerini denetlemek ve iş davalarını takip etmek için uzman avukat desteği gereklidir. Ankara’da iş hukuku alanında deneyimli bir avukat ile haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. 1. İşçi Hakları ve İş Hukuku İş hukuku kapsamında işçilerin başlıca […]
Daha fazla »
Etiketlendi
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında işçiye veya işverene, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshettiği için ödenen tazminattır. Türk İş Kanunu’nda işverenin veya işçinin sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunması zorunludur. Bu süreye ihbar süresi denir. İhbar süresine uyulmadığında, karşı tarafın uğradığı mağduriyet ihbar tazminatı ile giderilir. 1. […]
Kira İlişkisinden Kaynaklanan Davalar Kira ilişkisinden kaynaklanan davalar, kiracı ile kiraya veren arasındaki hak ve yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, sözleşmeye aykırılık veya kira bedeli ve tahliye konularında açılan davalardır. Bu davalar, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında çözümlenir. Kira İlişkisi Nedir? Kira ilişkisi, bir taşınmaz veya taşınır malın, kira bedeli karşılığında kullanım hakkının kiracıya verilmesi […]
Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası Mobbing, işyerinde çalışanların sistematik ve sürekli biçimde psikolojik şiddete maruz kalmasıdır. Mobbing, kişinin çalışma koşullarını zorlaştıran, onurunu zedeleyen ve sağlığını olumsuz etkileyen davranışları kapsar. Türk İş Kanunu ve Yargıtay kararları, mobbing sebebiyle işçinin tazminat hakkını korumaktadır. Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde ast-üst ilişkisi, iş arkadaşları veya yönetim tarafından uygulanan; tehdit, aşağılama, sürekli […]
İşçi Alacakları Davası İşçi alacakları davası, işçinin işveren karşısında hak ettiği fakat ödenmemiş olan tüm alacaklarını talep etmesi için açtığı bir iş hukuku davasıdır. İşçi alacakları; maaş, fazla mesai ücreti, ikramiye, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi hakları kapsar. Bu davalar, İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca işçi haklarını korumak amacıyla açılır. İşçi […]
İş Davası Türleri İş davaları, işçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmasıyla açılan davalardır. İş Hukuku kapsamında birçok farklı dava türü bulunmaktadır ve her birinin şartları, süreleri ve talep edilebilecek hakları farklıdır. 1. Kıdem Tazminatı Davası Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda hak ettiği bir tazminattır. İş Kanunu’na göre işçi, […]
Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Fazla çalışma (mesai) ücreti, işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşarak yaptığı fazla çalışmanın karşılığı olarak ödenen ücrettir. Türk İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar “fazla mesai” olarak kabul edilir ve işçiye normal ücretinin üzerinde ödeme yapılması gerekir. Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Nedir? Fazla çalışma […]
İş Kazası Tazminat Davası Nedir? İş kazası tazminat davası; bir işverenin işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davası türüdür. İş kazası tazminat davası, hem asıl işverene hem de tüm alt işverenlere (taşeron) karşı açılabilir. Örneğin, […]