AVUKAT
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalışmasının ardından, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde işverence ödenmesi gereken yasal bir haktır. Bu tazminat, işçinin emek süresine karşılık olarak güvence niteliği taşır ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Bir işçinin […]
Daha fazla »
Etiketlendi
Ankara İş Hukuku Avukatı İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. İşçilerin haklarını korumak, iş sözleşmelerini denetlemek ve iş davalarını takip etmek için uzman avukat desteği gereklidir. Ankara’da iş hukuku alanında deneyimli bir avukat ile haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. 1. İşçi Hakları ve İş Hukuku İş hukuku kapsamında işçilerin başlıca […]
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında işçiye veya işverene, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshettiği için ödenen tazminattır. Türk İş Kanunu’nda işverenin veya işçinin sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunması zorunludur. Bu süreye ihbar süresi denir. İhbar süresine uyulmadığında, karşı tarafın uğradığı mağduriyet ihbar tazminatı ile giderilir. 1. […]
İşçilik Alacakları ve Tazminatları İşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesi kapsamında hak ettiği ücret, tazminat ve diğer hakların işveren tarafından ödenmemesi durumunda talep edebileceği hukuki alacaklardır. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu, işçilerin bu haklarını güvence altına alır. İşçilik Alacakları Nelerdir? Ücret Alacakları: İşçinin normal ve fazla mesai ücretleri, primler, ikramiye ve maaş alacakları. Fazla Mesai Ücreti: […]
İşçi Alacakları Davası İşçi alacakları davası, işçinin işveren karşısında hak ettiği fakat ödenmemiş olan tüm alacaklarını talep etmesi için açtığı bir iş hukuku davasıdır. İşçi alacakları; maaş, fazla mesai ücreti, ikramiye, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi hakları kapsar. Bu davalar, İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca işçi haklarını korumak amacıyla açılır. İşçi […]
İş Davası Türleri İş davaları, işçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmasıyla açılan davalardır. İş Hukuku kapsamında birçok farklı dava türü bulunmaktadır ve her birinin şartları, süreleri ve talep edilebilecek hakları farklıdır. 1. Kıdem Tazminatı Davası Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda hak ettiği bir tazminattır. İş Kanunu’na göre işçi, […]
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi durumunda, işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçi […]