AVUKAT
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalışmasının ardından, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde işverence ödenmesi gereken yasal bir haktır. Bu tazminat, işçinin emek süresine karşılık olarak güvence niteliği taşır ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. 1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Bir işçinin […]
Daha fazla »
Etiketlendi
İş Kanunu’nda Yer Alan Fazla Saatlerde Çalışma Ücretlerinin Hesaplanması Fazla çalışma ücreti, işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşan her saat için ödenen ek ücrettir. Türkiye’de İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye ek ücret ödenmesi gerekir. 1. Fazla Çalışma Ücreti Nedir? İş […]
İşçilik Alacakları ve Tazminatları İşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesi kapsamında hak ettiği ücret, tazminat ve diğer hakların işveren tarafından ödenmemesi durumunda talep edebileceği hukuki alacaklardır. İş Kanunu ve Borçlar Kanunu, işçilerin bu haklarını güvence altına alır. İşçilik Alacakları Nelerdir? Ücret Alacakları: İşçinin normal ve fazla mesai ücretleri, primler, ikramiye ve maaş alacakları. Fazla Mesai Ücreti: […]
Mobbing Davası Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sürekli olarak psikolojik baskıya, yıldırma ve tacize maruz bırakılmasıdır. Bu durum, işçinin sağlığını, çalışma verimliliğini ve sosyal yaşamını olumsuz etkiler. İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde mobbing, işçinin haklarını koruyan hukuki bir kavramdır. Mobbing Nedir? Mobbing, çalışan üzerinde sistematik ve sürekli bir şekilde yapılan olumsuz davranışlar, aşağılama, küçük […]
Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası Mobbing, işyerinde çalışanların sistematik ve sürekli biçimde psikolojik şiddete maruz kalmasıdır. Mobbing, kişinin çalışma koşullarını zorlaştıran, onurunu zedeleyen ve sağlığını olumsuz etkileyen davranışları kapsar. Türk İş Kanunu ve Yargıtay kararları, mobbing sebebiyle işçinin tazminat hakkını korumaktadır. Mobbing Nedir? Mobbing, işyerinde ast-üst ilişkisi, iş arkadaşları veya yönetim tarafından uygulanan; tehdit, aşağılama, sürekli […]
İş Davası Türleri İş davaları, işçi ve işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmasıyla açılan davalardır. İş Hukuku kapsamında birçok farklı dava türü bulunmaktadır ve her birinin şartları, süreleri ve talep edilebilecek hakları farklıdır. 1. Kıdem Tazminatı Davası Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması durumunda hak ettiği bir tazminattır. İş Kanunu’na göre işçi, […]
Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Fazla çalışma (mesai) ücreti, işçinin haftalık yasal çalışma süresini aşarak yaptığı fazla çalışmanın karşılığı olarak ödenen ücrettir. Türk İş Kanunu’na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar “fazla mesai” olarak kabul edilir ve işçiye normal ücretinin üzerinde ödeme yapılması gerekir. Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Nedir? Fazla çalışma […]
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi durumunda, işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçi […]
İş Kazası Tazminat Davası Nedir? İş kazası tazminat davası; bir işverenin işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davası türüdür. İş kazası tazminat davası, hem asıl işverene hem de tüm alt işverenlere (taşeron) karşı açılabilir. Örneğin, […]
Kurnaz Hukuk Bürosu, Ankara Kurnaz Hukuk Bürosu; Avukat Mustafa Kurnaz tarafından kurulmuş olup, Ankara Sincan’da bulunan avukatlık ofisinde faaliyet göstermektedir. Bilgi Alın Kurnaz Hukuk Bürosu Hakkımızda Kurnaz Hukuk Bürosu, hukukun üstünlüğüne inanan, adil ve etkili çözümler sunmayı misyon edinmiş bir hukuk kuruluşudur. Kurucusu Av. Mustafa Kurnaz, alanında sahip olduğu engin bilgi birikimiyle, yalnızca […]